Software Engineer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 29.04.2024

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Nie czekaj!

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o nowych ofertach pracy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Software Engineer

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1184710/jobs.pl

Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Łączymy specjalistów IT z najciekawszymi, technologicznymi projektami na rynku.

Dołącz do grona 500 zadowolonych wykonawców pracujących dla klientów Hays!

 

Dla naszego Klienta aktualnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Frontend Software Engineer - React JS - Senior

 

Lokalizacja: zdalnie

Typ kontraktu: B2B Via Hays

Stawka: 140-160 pln/h +vat

Dł. kontraktu: Długofalowa współpraca (pierwszy kontrakt do końca 2024)

Start: 1 maj 2024

 

Zespół/projekt:

Zespół składa się kilkudziesięciu mocnych technologicznie specjalistów z różnych dziedzin, podzielonych na kilka zespołów Scrum-owych rozwijających komponenty platformy. Dołączając do naszego zespołu możesz liczyć na kontakt z nowoczesnymi technologiami frontendowymi oraz na silne wsparcie doświadczonych programistów, a także architekta.

Tworzymy nowoczesne systemy obsługujące milionowe odsłony. Wymaga to spojrzenia na projekt w kategoriach wydajności oraz starannego doboru rozwiązań. 

Frontend to nie tylko interakcja z użytkownikiem po stronie przeglądarki, to również serce całej aplikacji w NodeJS (backend) które musi znieść duży wysiłek z zachowaniem wszelkich technik przyspieszania tego procesu poprzez cache czy użycie nowoczesnych technologii skracających czas odpowiedzi serwera jak HTTP/2-3, optymalizacja obrazków WebP, Avif, Island Architecture czy użycie Web Components i natywnego JS (rozumiejąc jak działa Event Loop).

 

Zadania:

Celem stanowiska Senior Developer jest zapewnienie wysokiej jakości rozwoju technologicznego produktów firmy poprzez pełnienie roli lidera technicznego w zespołach projektowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie architektury systemowej, prowadzenie zaawansowanych prac rozwojowych oraz coaching i mentoring młodszych członków zespołu.

Główne Obowiązki:

·         Samodzielne definiowanie i doprecyzowywanie zadań dla siebie i innych developerów w celu zapewnienia ciągłości i efektywności prac rozwojowych.

·         Odpowiedzialność za pełnienie roli właściciela technicznego jednego lub więcej kluczowych komponentów produktów firmy, w tym monitorowanie ich wydajności, jakości oraz stabilności.

·         Projektowanie i definiowanie architektury systemowej oraz zadań developerskich, a także nadzorowanie ich realizacji i jakości wykonania przez inne osoby z zespołu.

·         Aktywne monitorowanie i drive-owanie optymalizacji technicznych w celu zapewnienia najwyższej wydajności i stabilności produktów.

·         Inicjowanie i prowadzenie projektów technologicznych mających na celu wprowadzenie innowacji i ulepszeń w procesach oraz produktach firmy.

·         Estymacja i wycena pracochłonności zadań, w tym identyfikacja potencjalnych ryzyk i braków w projektach.

Natomiast systemowo: 

·         tworzenia komponentów Reactowych na podstawie makiet (Figma) i nie tylko 

·         tworzenia komponentów wykorzystując nasz autorski Design System 

·         tworzenia komponentów Vanilla JS oraz Web Components 

·         tworzenia wysp w naszym autorskim frameworku (podobnie jak w Astro) 

·         tworzenia komponentów Reactowych po stronie serwera (NodeJS / SSR) 

·         pisania kodu spełniającego potrzeby biznesowe w ulubionej technologii 

·         tworzenia testów jednostkowych (Vitest / Jest) 

·         dbania o dokumentację projektu 

·         dbania o wydajność aplikacji oraz o metryki jak Core Web Vitals 

·         dbania o SEO oraz dostępność dla robotów sieciowych 

·         pomocy w budowaniu architektury aplikacji, użycia narzędzi lub przygotowaniu konceptów rozwiązań 

·         dokumentowania trudnych technologicznych decyzji w postaci dokumentacji lub ADR (Architecture Decision Record) 

 

Oczekujemy:

·         Minimum 8 lat doświadczenia w branży technologicznej, w tym co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z głównymi technologiami.

·         Zdolność do samodzielnego definiowania i precyzowania zadań developerskich, architektury systemowej i zadani developerskich.

·         Umiejętność prowadzenia i monitorowania projektów, w tym odbierania pracy od innych developerów.

·         Znajomość metod estymacji i wyceny pracochłonności projektów.

Technicznie:

·         znajomość JavaScript (ES2020+) / TypeScript (5+) , czysty java script,

·         znajomości Reacta 18+ (hooks API) - trochę mniej, nie tylko frameworki, rozumieją środowisko w którym pracują,

·         rozwiązania Natywne - np. Web component- mechanizmy w przeglądarce,

·         znajomości CSS-in-JS (Styled Components, Emotion, CSS Modules),

·         znajomości zagadnień optymalizacji (JS, Browser, NodeJS),

·         znajomości HTML5 (semantyka),

·         znajomości CSS 3, 4 oraz preprocesorów (mile widziany SCSS),

·         podstawowej znajomości NodeJS (LTS, 20+), 

·         znajomości GraphQL (prosty) lub API RESTful,

·         umiejętności pisania testów jednostkowych oraz integracyjnych (mile widziane: vitest, jest, testing-library),

·         otwartość na niepoznane dotychczas języki i technologie (również legacy).


Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Nie czekaj!

Najnowsze publikacje

O zarobkach czasem nie rozmawiamy nawet z rodzinĄ

Na pytanie 'Kto wie, ile zarabiasz?' 7 proc. specjalistów odpowiada 'nikt'. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika...

Katowice na podium z potencjałem biznesowym - wyniki...

59% badanych pracowników z Katowic stwierdza, że ich firma w ciągu 3 najbliższych lat będzie inwestowała w rozwój kapitału ludzkiego wynika z raportu BEAS. Z miejsca kojarzącego się z ciężkim...

Wrocław kluczowym graczem na mapie europejskich inwestycji...

Wrocław, uznawany za jedną z najbardziej dynamicznych lokalizacji inwestycyjnych w Europie Środkowej, kontynuuje swoją imponującą trajektorię wzrostu. Według najnowszego badania BEAS, miasto zajęło drugie miejsce...

Twój poradnik w branży it

Świat technologii ewoluuje w zawrotnym tempie, otwierając nieograniczone możliwości dla pasjonatów informatyki. Kariera w branży IT nie tylko obiecuje dynamiczny rozwój osobisty, ale także stanowi kluczowy element kształtujący nowoczesny...

Polacy chcą łamania tabu: ponad połowa popiera jawność...

W polskich przedsiębiorstwach transparentność płac staje się silną potrzebą. 54 proc. zatrudnionych opowiada się za ujawnieniem widełek płacowych dla poszczególnych stanowisk w ich firmach. Także odsetek pracowników preferujących...

Gdzie najlepiej zarobisz w polsce w 2024 roku?

W ostatnich latach obserwujemy stały wzrost średnich wynagrodzeń w Polsce, co świadczy o dynamicznym rozwoju rynku pracy. Najlepiej opłacane stanowiska znajdziesz w dużych aglomeracjach, zwłaszcza w stolicach województw. Sprawdź, ile można...

Softswiss, międzynarodowa firma posiadająca biura w...

SOFTSWISS, globalny ekspert technologiczny, który rozwija duże centra rozwoju w Poznaniu i Warszawie, nabył znaczące udziały w Ously Games GmbH. Firma ta jest siłą napędową szybko rozwijającego się europejskiego projektu rozrywki...

25% polskich pracodawców osiągnęło równość płci w...

40% firm znad Wisły mówi o tym, że jest coraz bliżej osiągnięcia pełnej równości płci, a 25% już to zrobiło. Z drugiej strony, 11% polskich pracodawców przyznaje, że daleko im do pełnego parytetu, natomiast 21% z nich deklaruje, że...